{"id":155,"date":"2020-04-28T10:54:48","date_gmt":"2020-04-28T08:54:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/?p=155"},"modified":"2020-04-28T12:10:21","modified_gmt":"2020-04-28T10:10:21","slug":"consulta-no-vinculant-de-la-direccio-general-del-treball-interrupcio-del-comput-de-durada-maxima-dels-contractes-temporals-i-obligacio-de-manteniment-del-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/consulta-no-vinculant-de-la-direccio-general-del-treball-interrupcio-del-comput-de-durada-maxima-dels-contractes-temporals-i-obligacio-de-manteniment-del-treballador\/","title":{"rendered":"Consulta no vinculant de la Direcci\u00f3 General del Treball: Interrupci\u00f3 del c\u00f2mput de durada m\u00e0xima dels contractes temporals i obligaci\u00f3 de manteniment del treballador"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 General del Treball aclareix certs dubtes plantejats per la Confederaci\u00f3 Espanyola d\u2019Organitzacions Empresarials (CEOE) el passat 6 d\u2019abril sobre la interpretaci\u00f3 de l\u2019article 5 del Real Decret-llei 9\/2020 i la disposici\u00f3 addicional 6a del Real Decret-llei 8\/2020. La consulta dona resposta a alguns dubtes que sorgeixen sobre com actuar en mat\u00e8ria laboral quan s\u2019aixequi l\u2019estat d\u2019alarma. Cal remarcar que \u00e9s una consulta no vinculant,<\/span> i per tant, \u00e9s una interpretaci\u00f3 per\u00f2 no la \u00fanica possible.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Interrupci\u00f3 del c\u00f2mput de durada m\u00e0xima dels contractes temporals<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 5 del RDL 9\/2020 estableix la suspensi\u00f3 dels contractes temporals -inclosos, els formatius, els de relleu i d\u2019interinitat-, mesura que afecta als que hagin estat suspesos per causa de for\u00e7a major o econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) per\u00f2 no aquells els quals s\u2019hagi redu\u00eft la seva jornada laboral o no s\u2019hagin incl\u00f2s en l\u2019ERTE.<\/p>\n\n\n\n

Si durant el temps de suspensi\u00f3 o despr\u00e9s de reprendre l\u2019activitat concorre una causa que posi fi al contracte de manera v\u00e0lida i objectiva, l\u2019extinci\u00f3 ser\u00e0 efica\u00e7. Aquesta situaci\u00f3 no es pot donar en el cas de contractes per cobertura de vacants o de relleu per compliment de l\u2019edat de jubilaci\u00f3 parcial o qualsevol altre contracte en que la causa de finalitzaci\u00f3 sigui l\u2019extinci\u00f3 del termini.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Exoneraci\u00f3 de les quotes vinculades al manteniment del treball previstes pels sup\u00f2sits de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 dels contractes per for\u00e7a major com a conseq\u00fc\u00e8ncies del COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 24 del RDL 8\/2020 regula les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 en relaci\u00f3 als procediments de suspensi\u00f3 de contractes i de reducci\u00f3 de jornada per for\u00e7a major relacionats amb el COVID-19. En ell, s\u2019estableix l\u2019exoneraci\u00f3 a l\u2019empresa d\u2019abonar l\u2019aportaci\u00f3 empresarial a la Seguretat Social i de les quotes de recaptaci\u00f3 conjunta durant el per\u00edode de suspensi\u00f3 dels contractes o de reducci\u00f3 de jornada quan tingui menys de 50 treballadors. En cas de tenir 50 o m\u00e9s treballadors, l\u2019exoneraci\u00f3 de l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzar ser\u00e0 del 75% de l\u2019aportaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 General de Treball afirma que les empreses que hagin susp\u00e8s o redu\u00eft jornada per causes de for\u00e7a major basades en el COVID-19 i s\u2019apliquin l\u2019exoneraci\u00f3 o reducci\u00f3 de quotes tenen el comprom\u00eds de mantenir el treballador. Aquest manteniment \u00e9s una obligaci\u00f3 en relaci\u00f3 als treballadors afectats per les mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada, excepte quan sigui un acomiadament disciplinari declarat procedent, dimissi\u00f3, jubilaci\u00f3 o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador. Tampoc s\u2019incomplir\u00e0 l\u2019obligaci\u00f3 de mantenir el treball quan sigui un contracte de treball temporal que finalitzi el per\u00edode establert o la realitzaci\u00f3 de l\u2019obra o servei que constitueix el seu objecte o no es pugui realitzar de manera immediata l\u2019activitat objecte de contractaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El termini de 6 mesos de manteniment del lloc de treball es computa des de la finalitzaci\u00f3 de les mesures de reducci\u00f3 de jornada o de suspensi\u00f3 de contractes, que poden estar vigents com a m\u00e0xim durant l\u2019estat d\u2019alarma i les seves pr\u00f2rrogues. En cas de que no es compleixi, l\u2019empresa ha de procedir a reintegrar les aportacions empresarials i de recaptaci\u00f3 conjunta deixades d\u2019ingressar. No obstant, no es descarten altres mesures per part del legislador que s\u2019estan valorant en el cas d\u2019haver de retornar les quotes deixades d\u2019ingressar.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

DEPARTAMENT LABORAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Direcci\u00f3 General del Treball aclareix certs dubtes plantejats per la Confederaci\u00f3 Espanyola d\u2019Organitzacions Empresarials (CEOE) el passat 6 d\u2019abril sobre la interpretaci\u00f3 de l\u2019article 5 del Real Decret-llei 9\/2020 i la disposici\u00f3 addicional 6a del Real Decret-llei 8\/2020. La consulta dona resposta a alguns dubtes que sorgeixen sobre com actuar en mat\u00e8ria laboral quan s\u2019aixequi l\u2019estat d\u2019alarma. Cal remarcar que \u00e9s una consulta no vinculant, i per tant, \u00e9s una interpretaci\u00f3 per\u00f2 no la \u00fanica possible. Interrupci\u00f3 del c\u00f2mput de durada m\u00e0xima dels contractes temporals L\u2019article 5 del RDL 9\/2020 estableix la suspensi\u00f3 dels contractes temporals -inclosos, els formatius, els de relleu i d\u2019interinitat-, mesura que afecta als que hagin estat suspesos per causa de for\u00e7a major o econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) per\u00f2 no aquells els quals s\u2019hagi redu\u00eft la seva jornada laboral o no s\u2019hagin incl\u00f2s en l\u2019ERTE. Si durant el temps de suspensi\u00f3 o despr\u00e9s de reprendre l\u2019activitat concorre una causa que posi fi al contracte de manera v\u00e0lida i objectiva, l\u2019extinci\u00f3 ser\u00e0 efica\u00e7. Aquesta situaci\u00f3 no es pot donar en el cas de contractes per cobertura de vacants o de relleu per compliment de l\u2019edat de jubilaci\u00f3 parcial o qualsevol altre contracte en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23],"tags":[62,66,46,65,49,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}