{"id":181,"date":"2020-05-13T09:50:21","date_gmt":"2020-05-13T07:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/?p=181"},"modified":"2020-05-13T09:50:22","modified_gmt":"2020-05-13T07:50:22","slug":"govern-i-agents-socials-subscriuen-lacord-social-en-defensa-de-locupacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/govern-i-agents-socials-subscriuen-lacord-social-en-defensa-de-locupacio\/","title":{"rendered":"Govern i agents socials subscriuen l’Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u2022 El pacte estableix la pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny i estableix condicions per a les empreses que reprenguin la seva activitat en aquesta etapa, establint en sis mesos el comprom\u00eds de manteniment de l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S’impedir\u00e0 acollir-se a l\u2019ERTO a les empreses domiciliades en paradisos fiscals i no ser\u00e0 possible el repartiment de dividends durant l’exercici fiscal que correspon a l’expedient.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 L’exoneraci\u00f3 de quotes de la Seguretat Social es mant\u00e9 per a les empreses subjectes a ERTO i s’articulen trams per a les empreses en ERTO de for\u00e7a major parcial.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S’acorda crear una Comissi\u00f3 Tripartida per al seguiment de mesures i per a la consulta de possibles pr\u00f2rrogues dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

El Govern i els agents socials van subscriure ahir l’Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3, un conjunt de mesures que aprofundeixen en la protecci\u00f3 dels llocs de treball <\/strong>ja iniciada en els anteriors reials decrets llei, aprovats des de l’inici de la incid\u00e8ncia de la crisi sanit\u00e0ria de la Covid 19.<\/p>\n\n\n\n

El nou Acord, que va ser ratificat dimarts en el Consell de Ministres, prorroga els ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020<\/strong> per a aquelles empreses que no puguin reprendre la seva activitat per causes de for\u00e7a major. Les empreses que puguin recuperar parcialment la seva activitat podran procedir a la incorporaci\u00f3 de persones treballadores, afectades per ERTO, prevalent els ajustos en termes de reducci\u00f3 de jornada<\/strong>. Les empreses hauran de comunicar a l’autoritat laboral la ren\u00fancia total, en el seu cas, a l\u2019ERTO en un termini de quinze dies i al SEPE les variacions en les dades de persones treballadores incloses en aquests expedients.<\/p>\n\n\n\n

L’Acord inclou a m\u00e9s la modificaci\u00f3 de la Disposici\u00f3 addicional sisena del Reial Decret-llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, que garanteix el comprom\u00eds del manteniment de l’ocupaci\u00f3<\/strong>, per part de les empreses, en un termini de sis mesos <\/strong>des de la data de represa de la seva activitat, entenent per tal la reincorporaci\u00f3 al treball efectiu de persones afectades per l’expedient, encara que aquesta sigui parcial o nom\u00e9s afecti part de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

REPARTIMENT DE DIVIDENDS I TRANSPAR\u00c8NCIA FISCAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Acord subscrit el dimarts a La Moncloa introdueix dues cl\u00e0usules que al\u00b7ludeixen al repartiment de dividends i a la transpar\u00e8ncia fiscal. Les empreses i entitats que tinguin el seu domicili fiscal en paradisos fiscals no podran acollir-se a la pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s les empreses i entitats que s’acullin als beneficis derivats de la pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major no podran procedir al repartiment de dividends durant l’exercici fiscal corresponent a l’aplicaci\u00f3 dels ERTO, excepte si retornen la part corresponent a l’exoneraci\u00f3 aplicada a quotes de la SS.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

EXONERACI\u00d3 DE QUOTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3 mant\u00e9 l’exoneraci\u00f3 de les quotes a la Seguretat Social <\/strong>per a les empreses que continu\u00efn en ERTO de for\u00e7a major total<\/strong>, exoneraci\u00f3 que ser\u00e0 del 75% per a empreses de 50 o m\u00e9s treballadors. Per a les empreses immerses en un ERTO per for\u00e7a major parcial<\/strong> s’estableixen diferents trams, en funci\u00f3 del mes, del nombre de persones treballadores de l’empresa i de la seva afectaci\u00f3 per l\u2019ERTO. Per als treballadors que reprenen la seva activitat l’exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 85% al maig i del 70% al juny (empreses amb menys de 50 treballadors a 29 de febrer de 2020). En empreses de 50 o m\u00e9s treballadors l’exempci\u00f3 aconseguir\u00e0 el 60% al maig i el 45% al juny. Respecte a treballadors que continu\u00efn amb les seves activitats suspeses<\/strong>, en un ERTO de for\u00e7a major parcial, l’exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 60%, al maig, i del 45% al juny (empreses amb menys de 50 treballadors) i del 45% al maig i del 30% al juny (empreses de 50 o m\u00e9s treballadors).<\/p>\n\n\n\n

Tal com s’indica en la Disposici\u00f3 Addicional I de l’Acord, el Consell de Ministres podr\u00e0, en atenci\u00f3 a les restriccions de l’activitat vinculades a raons sanit\u00e0ries que subsisteixin, prorrogar m\u00e9s enll\u00e0 del 30 de juny de 2020 els ERTO de for\u00e7a major i les seves exoneracions de quotes a la SS, estendre les exoneracions de quotes als ERTO per for\u00e7a major als ERTO per causes objectives i prorrogar les mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 previstes en l’article 25.1 del Reial Decret-llei 8\/2020.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

DEPARTAMENT LABORAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2022 El pacte estableix la pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny i estableix condicions per a les empreses que reprenguin la seva activitat en aquesta etapa, establint en sis mesos el comprom\u00eds de manteniment de l’ocupaci\u00f3. \u2022 S’impedir\u00e0 acollir-se a l\u2019ERTO a les empreses domiciliades en paradisos fiscals i no ser\u00e0 possible el repartiment de dividends durant l’exercici fiscal que correspon a l’expedient. \u2022 L’exoneraci\u00f3 de quotes de la Seguretat Social es mant\u00e9 per a les empreses subjectes a ERTO i s’articulen trams per a les empreses en ERTO de for\u00e7a major parcial. \u2022 S’acorda crear una Comissi\u00f3 Tripartida per al seguiment de mesures i per a la consulta de possibles pr\u00f2rrogues dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3. El Govern i els agents socials van subscriure ahir l’Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3, un conjunt de mesures que aprofundeixen en la protecci\u00f3 dels llocs de treball ja iniciada en els anteriors reials decrets llei, aprovats des de l’inici de la incid\u00e8ncia de la crisi sanit\u00e0ria de la Covid 19. El nou Acord, que va ser ratificat dimarts en el Consell de Ministres, prorroga els ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23],"tags":[46,49,69,50,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions\/190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}