{"id":337,"date":"2022-01-17T12:38:07","date_gmt":"2022-01-17T11:38:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/?p=337"},"modified":"2022-01-18T08:27:01","modified_gmt":"2022-01-18T07:27:01","slug":"nova-reforma-laboral-per-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/nova-reforma-laboral-per-2022\/","title":{"rendered":"Nova Reforma Laboral per 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Com molts ja haureu escoltat el passat 31 de desembre de 2021 ha entrat en vigor el Reial decret llei 32\/2021 en el qual s&#8217;estableix una reforma laboral. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/construction-site-4686908_1280-1-1024x678.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-350\" srcset=\"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/construction-site-4686908_1280-1-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/construction-site-4686908_1280-1-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/construction-site-4686908_1280-1-768x508.jpg 768w, https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/construction-site-4686908_1280-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>D&#8217;aquesta reforma destaquem quatre aspectes clau:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">I. Modernitzaci\u00f3 en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es reverteix la prevalen\u00e7a del conveni d&#8217;empresa en favor del sectorial<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El conveni d&#8217;empresa preval sobre el sectorial excepte en la regulaci\u00f3 del salari i els seus complements<\/li><li>Els salaris no podran ser inferiors als del conveni sectorial<\/li><li>Es recupera la ultra activitat indefinida, \u00e9s a dir, les condicions establertes en un conveni col\u00b7lectiu seguiran en vigor encara despr\u00e9s que s&#8217;acabi la seva vig\u00e8ncia expressa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">II. Simplificaci\u00f3 de contractes<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es pret\u00e9n limitar molt la temporalitat dels contractes i fomentar la contractaci\u00f3 indefinida.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Desapareix<\/strong> la possibilitat de celebrar el <strong>contracte d&#8217;obra o servei determinat<\/strong><\/li><li>Els <strong>contractes es presumeixen concertats per temps indefinit<\/strong>, tamb\u00e9 en el sector de la construcci\u00f3. L&#8217;empresa, una vegada finalitzada l&#8217;obra haur\u00e0 d&#8217;oferir una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 a la persona treballadora. Si la persona treballadora rebutja l&#8217;oferta o motiu inherents a la mateixa determinen la impossibilitat de recol\u00b7locaci\u00f3, per no existir lloc adequat, es produeix l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, amb una indemnitzaci\u00f3 del 7% sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu.<\/li><li>Nom\u00e9s podr\u00e0 celebrar-se el contracte de treball de <strong>durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/strong><ol><li><span style=\"text-decoration: underline;\">Contracte temporal conjuntural:<\/span><strong> <\/strong>S&#8217;ha d&#8217;especificar amb precisi\u00f3 la causa de temporalitat (increment ocasional i imprevisible que generen un desajustament temporal entre l&#8217;ocupaci\u00f3 estable disponible i el que es requereix. Un exemple seria la contractaci\u00f3 per a cobrir a treballadors en per\u00edodes de vacances anuals.   Durada 6 mesos, ampliable per conveni a 1 any<\/li><li> <span style=\"text-decoration: underline;\">Contracte temporal ocasional:<\/span> es podr\u00e0 utilitzar durant un total de 90 dies a l&#8217;any repartits entre la plantilla, mai de manera continuada, durant els quals es permetr\u00e0 la contractaci\u00f3 per a aquestes situacions. En aquest temps, les empreses podran realitzar contractes temporals amb causes que tinguin una durada redu\u00efda i limitada dins de la contractaci\u00f3 fixa.<\/li><\/ol><\/li><li><strong>Contracte de treball per substituci\u00f3 de persona treballadora<\/strong><\/li><li>Es redueix <strong>l&#8217;encadenament dels contractes <\/strong>per a considerar a una persona fixa (com a m\u00e0xim poden estar d&#8217;alta 18 mesos dins d&#8217;un per\u00edode de 24 mesos)<\/li><li>Es fixa una<strong> cotitzaci\u00f3 addiciona<\/strong>l per als contractes de car\u00e0cter temporal inferiors a 30 dies. Aquesta cotitzaci\u00f3 addicional es calcula multiplicant per tres la quota resultant d&#8217;aplicar a la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 del grup 8 del RGSS per a conting\u00e8ncies comunes, el tipus general de cotitzaci\u00f3 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa per a la cobertura de les conting\u00e8ncies comunes (en l&#8217;actualitat el cost se situa en 26,60 \u20ac m\u00e9s). Aquesta cotitzaci\u00f3 addicional no ser\u00e0 aplicable al R\u00e8gim Agrari, Empleats de Llar, R\u00e8gim per a la Mineria del Carb\u00f3, ni per als contractes de substituci\u00f3.<\/li><li><strong>Contractes formatius:<\/strong> S\u2019estableixen dos tipus de contractes en formaci\u00f3:<ul><li><span style=\"text-decoration: underline;\">Formaci\u00f3 en alternan\u00e7a de treball:<\/span> cerca compatibilitzar l&#8217;activitat laboral (retribu\u00efda) amb la formaci\u00f3 professional o estudis universitaris. Durada m\u00ednima 3 mesos i m\u00e0xima 24 mesos.<\/li><li> <span style=\"text-decoration: underline;\">Per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional: <\/span>per als qui ja disposin del t\u00edtol acad\u00e8mic. Durada m\u00ednima 6 mesos i m\u00e0xima 12 mesos, i es podr\u00e0 utilitzar nom\u00e9s durant els 3 anys posteriors en finalitzar dels estudis.<\/li><\/ul><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><p>Es redactar\u00e0 <strong>l&#8217;Estatut del Becari<\/strong> en un termini de 6 mesos.<\/p><\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Es <strong>potencia el contracte fix discontinu<\/strong> que es concertar\u00e0 per a fer treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada. El c\u00f2mput d&#8217;antiguitat del treballador fix discontinu ser\u00e0 des de l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral i no sumant els per\u00edodes reals d&#8217;activitat com es feia fins ara.<\/span><\/li><li>S&#8217;incrementen les sancions. El grau m\u00ednim de 1.000 \u20ac a 2.000 \u20ac; grau mitj\u00e0 de 2.001 \u20ac a 5.000 \u20ac i grau m\u00e0xim de 5.001 \u20ac a 10.000 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">TERMINIS APLICACI\u00d3:<\/span><\/strong><br>Es mantenen vigents els contractes subscrits abans del 30\/12\/2021 aplicant a la normativa anterior al RD 32\/2021.<br>Els contractes que es formalitzin entre el 31\/12\/2021 al 30\/03\/2022 s&#8217;aplicar\u00e0 la normativa legal anterior, per\u00f2 la seva durada no podr\u00e0 ser superior a l&#8217;estipulada en l&#8217;RD 32\/2021, establint una durada m\u00e0xima de 6 mesos.<br>A partir del 31\/03\/2022 entra s&#8217;aplicar\u00e0 \u00edntegrament la nova legislaci\u00f3 RD 32\/2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">III. Modernizaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 y subcontractaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les contractes i subcontractes hauran de complir el conveni del sector de l&#8217;activitat que desenvolupen. El conveni d&#8217;empresa nom\u00e9s podr\u00e0 aplicar-se per la contractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">IV. Establiment d\u2019un mecanisme permanent de flexibitat i estabilitzaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Els ERTES procedents del RD 18\/2021 (\u00e8poca COVID-19) continuaran vigents en les condicions normatives determinades fins al 28\/02\/2022.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 L&#8217;RD 32\/2021 (VIGENTS DONIS DE 31-12-2021) s&#8217;estableix una modificaci\u00f3 en l&#8217;Art. 47 del ET on s&#8217;agilita el procediment dels ERTES ETOP. Als ERTES per FOR\u00c7A MAJOR se&#8217;ls afegeix els ERTES d&#8217;FM per limitaci\u00f3 o impediment de l&#8217;activitat (no vinculant exclusivament a COVID-19).<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Es crea un nou ERTO: Mecanisme XARXA de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3 (Art. 47 BIS ET) que permet reduir jornades i suspendre contractes amb dues modalitats diferents, una c\u00edclica i una altra sectorial. Aquest mecanisme encara no est\u00e0 acabat de definir.<\/p>\n\n\n\n<p>Cati Bosch<\/p>\n\n\n\n<p>BasicGrup Menorca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com molts ja haureu escoltat el passat 31 de desembre de 2021 ha entrat en vigor el Reial decret llei 32\/2021 en el qual s&#8217;estableix una reforma laboral. D&#8217;aquesta reforma destaquem quatre aspectes clau: I. Modernitzaci\u00f3 en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva Es reverteix la prevalen\u00e7a del conveni d&#8217;empresa en favor del sectorial El conveni d&#8217;empresa preval sobre el sectorial excepte en la regulaci\u00f3 del salari i els seus complements Els salaris no podran ser inferiors als del conveni sectorial Es recupera la ultra activitat indefinida, \u00e9s a dir, les condicions establertes en un conveni col\u00b7lectiu seguiran en vigor encara despr\u00e9s que s&#8217;acabi la seva vig\u00e8ncia expressa II. Simplificaci\u00f3 de contractes Es pret\u00e9n limitar molt la temporalitat dels contractes i fomentar la contractaci\u00f3 indefinida. Desapareix la possibilitat de celebrar el contracte d&#8217;obra o servei determinat Els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit, tamb\u00e9 en el sector de la construcci\u00f3. L&#8217;empresa, una vegada finalitzada l&#8217;obra haur\u00e0 d&#8217;oferir una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 a la persona treballadora. Si la persona treballadora rebutja l&#8217;oferta o motiu inherents a la mateixa determinen la impossibilitat de recol\u00b7locaci\u00f3, per no existir lloc adequat, es produeix l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, amb una indemnitzaci\u00f3 del 7% sobre els conceptes salarials establerts [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23,1],"tags":[114,46,104,49,111,102],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=337"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":359,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions\/359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.basicgrup.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}